ساعات العمل الإضافية والحالات الاستثنائية

  • إذا كانت طبيعة العمل تتطلب توظيف العاملين لساعات تتخطى ساعات العمل المعتادة، فإن الوقت الإضافي يحتسب كساعات عمل إضافية ومن ثمّ يحق للموظّف الحصول على أجر يكافئ ساعات العمل المعتادة بالإضافة إلى مقابل إضافي لا يقل عن 25% من هذا الأجر.
  • إذا تطلّبت الظروف أن يعمل الموظف لوقت إضافي بين الساعة التاسعة مساءً والساعة الرابعة صباحاً، فإنه يحق للموظف الحصول على الأجر الاعتيادي المكافئ لساعات العمل المعتادة بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 50% من هذا الأجر.
  • بالنسبة للمؤسّسات التجارية أو الفنادق أو المقاهي أو بالنسبة لعمل أفراد الأمن أو أي من الأعمال المماثلة فإنه يجوز زيادة عدد الساعات لتصبح تسع ساعات يومياً من خلال قرار تصدره وزارة العمل.
  • لا تتضمن ساعات العمل الوقت الذي يستخدمه العامل في الانتقال من محل إقامته إلى موقع عمله.